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沙湖所:才华展示提自我 竞争上岗择优录

【字体: 】??【编辑日期:2017-05-09 20:21】??【来源:沙湖管理所】??【编辑:李瑾】??【点击次数:

5月9日,沙湖管理所组织开展了收费班长岗位竞聘上岗活动,从笔试、演讲与答辩、积分和民主测评四个方面综合考量,真正践行能者上、平者让、庸者下,将一批政治素质硬、业务水平高、管理能力强的员工选拔到班长岗位上来。

筹备动员打根基。管理所开展为期两个月的“一周班长我做主”轮岗活动,让每一位收费员深刻认识收费班长的岗位职责,在实践中得到学习成长。同时提前制定收费班长竞聘活动方案,开展动员大会,鼓励大家踊跃报名参加,实现职业规划和自身价值,为收费班长竞岗活动打下了坚实基础。

考讲结合测水平。管理所从“考”和“讲”两个方面着手,将“做”和“说”巧妙结合,竞出风采,赛出水平。竞聘试卷结合收费班长岗位日常工作,以“用什么考什么”的原则出题,测出竞聘人员真实业务水平;演讲与答辩环节采取自述与互动相结合的方式,考察竞聘人员语言组织能力和临场应变能力,也侧面反应竞聘人员现场特情处置能力、基层管理能力等多方面综合素质。

积分考评重积累。“积分制管理”这一创新举措的融入,充分体现管理所对员工日常表现的重视,它综合考虑员工工作业绩、业务技能、服务水平、品行习惯等多方面因素,鼓励员工“多干事、干实事”,而这也是一个合格收费班长所必备的品质。

本次竞聘活动的开展,扩大选人视野,拓宽识人渠道,增强了全体员工的上进心和危机感,为推动管理所持续发展起到关键性作用。

 

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