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松滋南所:轮岗交流促提高 比学赶帮储人才

【字体: 】??【编辑日期:2016-08-04 22:04】??【来源:松滋南管理所】??【编辑:王志才】??【点击次数:
  为适应江汉企业战略发展需要,加快人才培养步伐,提高员工队伍的综合素质,加强队伍建设,进一步调动全体员工的工作积极性,松滋南管理所按照“自愿报名、综合考量”的原则,于8月份开始进行为期五个月的轮岗交流培训活动。
  精心部署,宣传动员。前期管理所根据实际情况制定了轮岗培训方案,将收费班长和优秀员工进行轮岗学习,要求轮岗人员与收费管理员、内业监控员、班长结成“一帮一”互助小组,并做好轮岗中的“传、帮、带”工作。
  交流学习,共同提高。为了将活动落到实处,要求管理员针对日常的工作进行一对一的辅导,管理所负责人定期对轮岗情况进行跟踪,时刻掌握轮岗人员的学习情况。
  典型培树,强化储备。收费管理员针对每位轮岗人员的学习情况,在月底进行学习内容的考核,培育表现优秀的员工,为管理所储备管理人才。
  本次轮岗活动突出重点引导,让员工们带着课题主动深入学习,让员工们带着使命任务参与学习,让员工们看着别人提升自我学习。下一步管理所会将轮岗活动进一步延伸,让更多的员工参与到活动中来,切实提高员工的综合业务素质能力。

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