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石首所:推进轮岗交流 激发队伍活力

【字体: 】??【编辑日期:2018-10-19 11:46】??【来源:石首管理所】??【编辑:黄幸莹】??【点击次数:

为提高收费人员综合素质,打造一支风清气正业务精的收费队伍,石首管理所按照“自愿报名、综合考量”的原则,启动了为期三个月的轮岗交流学习活动。

突出方案制定,推进轮岗交流规范化。为规范轮岗交流学习活动,管理所按照“一人多岗,一岗多能”为思路,制定了《石首管理所2018年轮岗交流活动实施方案》,根据方案要求采取自愿报名的方式,结合日常考评工作对员工轮岗岗位进行安排。

突出监督机制,推进轮岗交流精细化。为将业务落实到实处,管理所收费管理员及内业监控员对每班次轮岗人员进行“一对一”结对子,深入细致的对轮岗人员业务常识进行引导,管理所负责人不定期与轮岗人员交心谈心。

突出创新模式,推进轮岗交流常态化。管理所考评组在每位员工轮岗结束后对每位员工进行考评,掌握员工对业务的熟知度,对表现优秀的员工纳入管理所优秀人才梯队。

目前,第一批轮岗人员已结束学习,内业监控员及收费班长岗位学习人员均未出现错误,能够较好的掌握相对应的岗位职责和岗位技能,通过开展岗位交流学习,相信能使站所员工多岗位工作能力得到显著提升,为打造一支会管理、业务精、技能强的收费团队奠定坚实的基础。

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