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张金所:轮岗交流夯基础 人才储备促发展

【字体: 】??【编辑日期:2018-05-15 19:03】??【来源:张金管理所】??【编辑:党幸 廖亚亚】??【点击次数:

为进一步提高管理所员工队伍业务技能,提升员工队伍整体素质,促进各岗位间的相互学习和交流,熟悉各岗位工作流程,张金管理所近期开展了“轮岗交流”活动,进一步挖掘员工潜力,锻炼和提高员工整体素质及综合能力,发现和培养复合型人才。

一是深入开展思想教育和宣传动员。为了让全所员工深刻认识到此次轮岗交流活动的重要性,在心中深化此次活动的意义。管理所专门组织召开轮岗交流动员大会,鼓励员工积极参与,营造奋发向上、争先创优的良好氛围。

二是认真细致统筹安排前期准备工作。为了让活动能真正取得实效,管理所在向一线员工征询意见基础上,按照气质相融、优势互补、效能增强的原则,最终制定出一套适合本所的活动实施方案。

三是科学安排轮岗时间。为了让大家在轮岗期间真正能学到本领并深刻领会各个岗位职责,灵活制定轮岗交流学习时间。

四是全面准确制定考核细则。在轮岗期间,为了保证让大家真正学有所获轮有所得,也为了进一步提升此次活动的公平性,轮岗期间严格按照考核细则操作实行,活动结束后将每个人的考核得分公示,让大家从活动中认识到自己存在的不足,真正能学到技能并用于工作实际。

此次轮岗活动旨在提升收费整体业务水平,通过轮岗交流学习,既巩固了各岗位自身业务常识,又激发了员工“比、学、赶、帮、超”的动力,同时也提高了应急处置效率,当收费现场发生突发事件时,都能快速有序的处置。通过开展此次轮岗交流活动,使员工对各岗位有了全方位的认识,充分发掘潜能、锻炼各岗位的适应能力,提升了管理水平和业务技能,打破员工岗位固定化和单一模式,为管理所的人才储备奠定了坚实的基础。 

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