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青春在“创青”中闪光——江陵北管理所
“青年文明号”创建纪实

【字体: 】??【编辑日期:2019-03-28 15:51】??【来源:江陵北管理所】??【编辑:李夏婉】??【点击次数:

这是一支特别能吃苦、特别能战斗的队伍,或二十出头,或三十有余,他们是青年人的楷模,他们是高速行业战线上的一面旗帜,拥有着蓬勃向上的活力,他们被评选为2018年度共青团荆州市委“青年文明号”,他们就是湖北交投澳门皇家赌场江陵北管理所

近年来,江陵北管理所始终坚持习大大新时代中国特色社会主义思想为统领,积极弘扬“交投精神”,努力践行“社会主义核心价值观”,将“青年文明号”创建与管理所发展纳入到同部署、同提升的位置,通过创建有力推动运营管理各项工作。

夯实组织基础 创建落到实处

  为做好“青年文明号”创建工作,管理所成立了创建工作领导小组,召开了“争创青年文明号”动员大会,制订了创建工作实施方案,将创建任务落实到班、责任到人。同时,将创建活动纳入管理所目标管理考核体系,明确考核指标,坚持奖惩原则,限期整改完善,使创建工作有计划、有落实、有考核、有提高,形成“千斤重担人人挑,人人身上有指标”的良好创建局面。通过班组学习讨论会、悬挂横幅标语等形式,使青年员工认识到了此次创建活动是提升服务水平、推动工作发展的强大动力,创建活动在全体青年员工中引起了强烈共鸣,大家积极撰写倡议书、决心书,表达了与创建工作“共建共荣”的热情和决心。

弘扬“交投精神” 提高综合素养

 管理所以习大大新时代中国特色社会主义重要思想为引导,以“一学一做”主题活动为契机,定期组织员工进行爱国主义、社会主义核心价值观教育和道德风范教育,通过开设“道德讲堂”,使青年员工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,提高道德素养,崇尚文明新风,规范行为养成。同时在青年员工中推行“三学三爱”,即“学会沟通,学会包容、学会感恩,爱国、爱党、爱企业”,引导团员青年在工作和生活中加强沟通,对社会、对企业怀有感恩的心,形成对企业共同价值观的认知、认同,在思想感情、价值取向和行为规范上都保持高度一致。“省集团企业五四红旗团支部”,“澳门皇家赌场年度先进集体”……这一个个荣誉既是对他们辛勤工作的肯定,更是无悔青春路上的美好纪念。

创新服务理念 提升服务水平

管理所以“江汉之窗”“江汉之星”主题创建活动为契机,陆续制定了 “服务之星”“技能之星”“微笑之星”“业务标兵”评选考核标准,通过制作“岗位监督牌”,制定“岗位职责”,履行“岗位义务”,有效地把服务与管理紧密结合,把服务工作做细、做深,把服务档次提升到一个新的水平。同时,通过组建“青年志愿者服务队”,组织团员青年走访周边村落、单位,对各项惠民政策进行宣传,累计发放各类宣传资料3600余份,走访群众580余人;号召团员青年积极参加社会公益活动,并定期开展“争做新时代向上向善好青年”主题宣讲、“关爱留守儿童,爱心捐款”等活动,先后向社会公益捐款570余元,捐赠衣物1000余件,还有许许多多帮助过往司乘的感人事迹均受到了群众的广泛赞誉。

优化站所环境 丰富创建载体

良好的环境,丰富的物质精神载体,有利于培养广大青年积极向上的奋斗动力,激发文明创新的活力。管理所致力于为员工提供优质的工作生活环境,营造氛围浓厚的文明环境。为职工配备卡拉ok练歌房、健身房等文体娱乐室,设立职工图书室,收集各类书籍712册,为员工开展学问活动创造了物质基础;完善职工菜地建设,加强职工菜地管理,丰富了员工餐桌;实行“党建带团建、团建促党建”发展模式,建立了管理所党团活动室、学问墙,打造学习型、服务型、创新型团支部。

开展青年活动 激扬青春风采

管理所在创建“青年文明号”时本着从实、从细、从严的原则,坚持不懈的抓好团支部建设,开展丰富多彩的共青团活动,同时不忘引导广大青年践行社会美德,在精神文明建设工作中展现青年员工的青春风采。在企业组织的“江汉新青年杯”辩论赛中,江北支部荣获两联冠,团支部成员董舜璟连续两次获得“最佳辩手”荣誉称号、2018年5月,团支部选手孙安在企业“学思践悟十九大·普纪清风满江汉”歌唱比赛中获得亚军、2018年7月,团支部选手李丹在江汉企业“争创学习型员工竞赛活动”中获得冠军。

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创建活动推动了管理所各项工作的发展,也让广大青年员工在工作、社会实践中懂得了“青春因奉献而美丽”的真谛。下一步,管理所所将继续以文明服务为宗旨,优质服务为目标,团结、带领广大团员青年锐意进取,奋勇前进,把创建工作在重管理、求实效、树形象上有新的突破,服务司乘,奉献社会,不断把创建工作引向深入,树立行业文明新风尚。

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